Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров: • бессрочный трудовой договор; • трудовой договор, заключенный на определенный срок; • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; • контракт. При этом определены две формы заключения трудового договора: • устная; • письменная. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ). Исходя из положений нормативных документов, регулирующих сферу трудовых отношений, можно говорить о тождественности понятий «заключение трудового договора» и «прием на работу».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудовой договор» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
